Esta Asociación no ha encontrado ni un solo caso entre los que ha atendido con Síndrome Post Aborto (SPA) en 2007 que hubiera recibido la información exigible. Nuestra experiencia nos indica que la mujer embarazada o que ha abortado se encuentra desatendida en este aspecto ante el aborto provocado.

Los casos asistidos por MAR apuntan a una joven de 20-24 años, sin hijos, con estudios medios o superiores. Las estadísticas no confirman los casos que suelen alegarse como frecuentes para justificar la intervención como supuesta “necesidad”: niñas o adolescentes, mujeres con varios hijos y otros semejantes. De las mujeres atendidas, el 80 por ciento abortaron por presiones familiares o violencia de género ejercida por su pareja.

Por lo demás, consideramos que una ley de plazos agravará el problema y la mujer continuará abandonada ante el drama creciente del aborto. Es necesario poner en marcha políticas de ayuda, información y asistencia a la mujer que se encuentra ante un embarazo inesperado para evitar que sea presa fácil de la violencia de género y del negocio abortista.

 Inmaculada Fernández

Presidenta Asociación MAR

 La lucha contra el aborto de Madres Asturianas en Riesgo

La Nueva España (22/12/2007).-«Queremos informar sobre las graves consecuencias psíquicas que puede tener el aborto», anunció Inmaculada Fernández, presidenta de la asociación Madres Asturianas en Riesgo (MAR), que se dio a conocer en el Club Prensa Asturiana de LA NUEVA ESPAÑA. La asociación, constituida desde enero de este año, tiene entre sus objetivos «dar la información que falta para poder decidir en condiciones de auténtica libertad», según declaró Fernández. Tras presentar las cifras oficiales del Ministerio de Sanidad y Consumo para el año 2005, la presidenta concluyó que, «dado que la media para España es de 251 abortos al día, durante esta charla se producirán unos diez abortos. Mientras la población asturiana envejece, el número de abortos está al alza».

La asociación MAR cuenta con una sede en Oviedo y otra en Gijón y con sendos equipos médicos y de voluntarios para «llegar a cada rincón de Asturias donde una mujer o un bebé nos necesiten», explicó Fernández. Entre las medidas que ofrece la asociación, está la «ayuda a la mujer que se encuentra ante un embarazo inesperado, la acogida a mujeres afectadas por el síndrome posaborto y la información sobre otras alternativas».

 Los hipermercados, obligados a pagar todo el salario por permiso de lactancia

La Audiencia Nacional desautoriza que las empresas puedan reducir la remuneración de las trabajadoras que optan por una disminución de jornada para ejercer el derecho. Las trabajadoras tienen derecho a cobrar todo el salario, a pesar de que hayan reducido su jornada laboral para atender la lactancia de su bebé. Por lo tanto, no pueden tener una disminución de su retribución en proporción al tiempo que han faltado en la empresa. La reciente Ley de Igualdad Efectiva entre la Mujer y el Hombre, ratifica también el derecho del varón a disfrutar del permiso de lactancia, cuando los dos cónyuges trabajen.EXPANSIÓN (14/12/2007).- Este es el sentido de la importante sentencia que acaba de fallar la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional en contra de la patronal de las grandes superficies (Anged), pero que, como jurisprudencia a tener en cuenta, bien puede repercutir en todos los sectores de la economía. La Audiencia Nacional da la razón a CCOO y UGT en un conflicto colectivo planteado contra Anged, en la que están empresas de la importancia de El Corte Inglés, Carrefour, Alcampo, Leroy Merlin o IKEA, entre otras.Según la sentencia, a la que ha tenido acceso EXPANSIÓN, la patronal “y la práctica empresarial de sus asociadas” interpreta que, según el convenio colectivo del sector, durante el permiso de lactancia el trabajador podrá ausentarse [de la empresa] durante catorce días con la única remuneración del salario base y los complementos personales [antigüedad, conocimientos de idiomas, etc] pero no los que están ligados al puesto de trabajo. Por ejemplo, nocturnidad, responsabilidad e, incluso, los relacionados con el salario variable por la consecución de objetivos.Sin embargo, la Audiencia Nacional puntualiza que, en realidad, el convenio del sector no recoge exactamente este derecho, sino que remite su regulación al Estatuto de los Trabajadores, donde si bien se desprende que el permiso de lactancia puede ejercerse con reducción de jornada y debe ser remunerado, en ningún caso se habla de que por este concepto se entienda la rebaja del salario. Hay, por tanto, una laguna jurídica que la sentencia resuelve recurriendo a la Ley de Conciliación de la Vida Laboral y Familiar, de 1999, y a la luz de ésta, a la equiparación entre los derechos de la mujer y del hombre en la vida laboral.Así, la Audiencia Nacional recuerda que, en su exposición de motivos, la citada norma “completa” la trasposición a la legislación española de la normativa comunitaria e internacional “superando los niveles mínimos de protección previstos en las mismas”.

Igualdad entre sexosEn segundo lugar, la ley “introduce cambios legislativos en el ámbito laboral para que los trabajadores puedan participar en la vida familiar, dando un nuevo paso en el camino de la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres”. En consecuencia, la norma “trata de guardar un equilibrio para favorecer los permisos por maternidad y paternidad, sin que ello afecte negativamente a las posibilidades de las mujeres de acceder al empleo, a las condiciones del trabajo y al acceso a puestos de especial responsabilidad”.En este contexto, y en tercer lugar, la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional resuelve el punto más importante que es el vacío legal creado en la cuantía de la remuneración del permiso de lactancia. Primero, dice que “se trata de proteger el interés del menor sin que la atención que requiere en la etapa inicial de su vida incida negativamente en la situación laboral de los padres, especialmente de la madre”. Por lo tanto, y a la luz de la legislación existente, “es preciso entender que es contraria a la ley cualquier interpretación de la ausencia de regulación concreta [sobre el abono del permiso de lactancia], tanto en el Estatuto de los Trabajadores como en el convenio, que implique pérdida económica para el trabajador”.Por todas estas razones, la Audiencia Nacional falla que el convenio colectivo de las grandes superficies “reconoce el derecho de los trabajadores a que disfruten el permiso por lactancia, en cualquiera de sus modalidades, a percibir el salario íntegro, incluidos los conceptos salariales variables y vinculados a objetivos”.Es especialmente importante que la sentencia recoja el derecho a cobrar la parte del salario variable, porque es una cuestión que avanza, paulatinamente, en la negociación colectiva en detrimento de los conceptos fijos. Incluso, en algunas empresas se trata de una parte de la remuneración que, en última instancia, depende de la voluntad de la compañía, sin que, en principio, el trabajador pueda considerarla como algo a lo que tiene derecho. Esto ha provocado numerosos conflictos judiciales. Fuentes autorizadas de la patronal Anged manifestaron a EXPANSIÓN que las empresas recurrirán la sentencia.

 Condenan a una empresa de vigilancia a hacer fija a una empleada embarazada

El Juzgado de lo social considera que la compañía despidió a la trabajadora al estar encinta, de mellizos

La Nueva España (30/11/2007).-El Juzgado de lo social número 1 ha condenado a la empresa encargada de la seguridad del aeropuerto de Asturias a readmitir a una trabajadora que fue despedida tras comunicar que estaba embarazada. Además, obliga a la empresa a hacer fija a la vigilante de seguridad, encinta de mellizos, tras una serie de contratos eventuales en fraude de ley.

La castrillonense Mariana Verónica García comenzó a trabajar para la firma demandada el 6 de noviembre de 2006 tras la firma de un contrato eventual con una duración de un mes y veinticinco días a jornada completa y como «refuerzo para el servicio», según recoge el fallo como hechos probados. El pasado 1 de enero formalizó una primera prórroga del mismo contrato para otros cuatro meses. Según la sentencia, el 1 de mayo las partes formalizaron un nuevo contrato para dos meses más.

La relación contractual, en cambio, se vio interrumpida por un embarazo, según la sentencia. A mediados de junio, Mariana García confirmó que se encontraba embarazada. Los servicios de salud le dieron baja médica el 2 de julio por el «riesgo» que suponía para el embarazo continuar trabajando en su puesto. Al día siguiente, y tras haber notificado telefónicamente su situación, la vigilante se personó en las oficinas de la empresa, donde se le entregó un documento con el siguiente mensaje: «El día 30/07/2007 finaliza el contrato de trabajo temporal suscrito con usted (É) Con esa fecha quedará rescindida a todos los efectos su relación laboral de la empresa, causando baja de la misma».

El fallo recoge que la trabajadora, «que tenía expectativas de renovación», preguntó por la situación al jefe de personal de la empresa, que le contestó que «cómo la iban a renovar si estaba embarazada». De hecho, la sentencia reconoce que la empresa era consciente del embarazo de la trabajadora antes de la rescisión de su contrato y recoge, literalmente: «El cese se produce por el hecho de estar embarazada, se quiere evitar su permanencia en la empresa por esta circunstancia».

El Juzgado de lo social avilesino considera, además, que la empresa incurrió en un «fraude de ley» ya que en los contratos se hace referencia a un mero «refuerzo de servicio» cuando no ha sido demostrada la eventualidad del trabajo de la castrillonense. Por ello obliga a la firma a hacer a la demandante indefinida.

Por todo esto, los tribunales obligan a la firma a readmitir de forma «inmediata» a Mariana García, cuyos intereses ha defendido la letrada Beatriz Álvarez Solar.

  22.000 aragoneses suscriben ya la ILP RedMadre en apoyo de la mujer embarazada

Tres de cada cuatro mujeres con embarazos imprevistos o inesperados prefieren ser madres si reciben el apoyo y la asistencia necesaria. Bajo esta premisa, el Foro de la Familia en Aragón ha reunido 22.000 firmas que respaldan la Iniciativa Legislativa Popular RedMadre, que reclama la creación de una red de apoyo para mujeres embarazadas para que, pese a las dificultades, puedan tener el hijo que han engendrado.

 ABC(16/11/2007).- El Foro ha dado cuerpo a esta pretensión a través de una iniciativa legislativa popular que han trasladado a las Cortes de Aragón, para lo que son necesarias tan sólo 15.000 firmas, 7.000 menos de las conseguidas. En ella proponen una “especial protección” a las embarazadas adolescentes y jóvenes.

El presidente del Foro de la Familia en la Comunidad, Javier Muñoz, acompañado de los líderes de Ainkaren, Mª Teresa González, la Asociación 3ymas, José Manuel Domínguez, y la Asociación El Teléfono por la Vida, Antonio Gasós, presentaron ayer la proposición no de ley, con la que reclaman que “ninguna mujer embarazada en situación social comprometida, por falta de recursos económicos o de redes sociales de apoyo quede privada de la posibilidad de ser madre”. En este sentido, piden que el Gobierno autónomo se implique creando una red social con instituciones públicas y privadas que permitan una adecuada información, un adecuado acompañamiento, un número suficiente de recursos que constituyan un entramado social de apoyo a la libertad de la mujer ante una situación de dificultad en su embarazo.

Atención a la mujer embarazada

Las asociaciones implicadas recuerdan que los propios partidos recogieron ese derecho en la ley contra la violencia de género aprobada en la Comunidad con el voto a favor de todo los grupos. En su propuesta, los 22.000 firmantes piden que se reconozcan los derechos de la mujer embarazado a “ser asesorada sobre cómo superar cualquier conflicto que el embarazo le pueda suponer” y “ser informada de forma personalizada sobre las ayudas y apoyos que puede recibir para culminar su embarazo, de acuerdo con sus circunstancias particulares”.

La iniciativa legislativa aboga por que el Gobierno de Aragón promueva y apoye la existencia de centros de asistencia y asesoramiento a la mujer embarazada que proporcionen a las mujeres “información detallada sobre los recursos de protección social existentes de ámbito estatal, autonómico y local, públicos y privados, adecuados a sus necesidades y, en especial, los referentes a salarios de inserción social, ayudas a la maternidad, ayudas en materia de residencia, y apoyos a la reinserción laboral”. En esos centros, añade, “se orientará a la mujer sobre cómo acceder a las citadas ayudas, recursos y apoyos, pudiendo facilitarles asimismo su tramitación y gestión”.

Además de explicitar la especial protección a adolescentes y jóvenes, el Foro de la Familia en Aragón busca que toda mujer embarazada, menor de 30 años, tenga derecho a una asistencia específica que incluya, al menos, educación para la maternidad, apoyo psicológico antes y después del parto y asistencia singular en el centro docente para adecuar su plan de estudios al embarazo y la maternidad. A ello se añaden medidas para la embarazada adolescente como una adecuación de los horarios y planes escolares a sus necesidades durante el embarazo y en los dos años siguientes al parto.

Foro Español de Familia reúne 40.000 firmas en Castilla y León para apoyar a las mujeres embarazadas

 Libertad Digital (11/11/2007).- El Foro Español de la Familia reunió más de 40.000 firmas en Castilla y León para conseguir la Iniciativa
Legislativa Popular (ILP) Red Madre, cuyo objetivo es crear una red de apoyo para las mujeres que se encuentren ante un embarazo

Esta campaña comenzó el pasado mes de marzo y se ha prolongado durante seis meses, periodo en el que la Comunidad debería recoger al menos 25.000 firmas, aunque tras una prórroga solicitada a la Junta de Castilla y León, la región alcanzó las 40.000 firmas y todos los porcentajes de firmas por provincias exigidos.

El Foro Español de la Familia considera “muy alarmante” el nuevo récord de 91.664 abortos batido en 2005 en nuestro país, según los datos publicados por el Ministerio de Sanidad. El colectivo se ha propuesto frenar “con medidas responsables y eficaces” esta “escalada de dramas humanos” que en 2005 registró un incremento del 7,8 por ciento con respecto al año anterior, y del 50 por ciento entre el 2000 y el 2005. Para ello, actualmente desarrolla Iniciativas Legislativas Populares (ILPs) por todas las Comunidades Autónomas españolas.

Con estas 17 iniciativas, el Foro quiere impulsar la creación en toda España de una “verdadera red solidaria” de apoyo a la mujer embarazada -la RedMadre- para ayudarla a identificar y buscar soluciones alternativas al aborto para los problemas que puede generar en ocasiones un embarazo imprevisto. Se trata de extender a
toda España con rango de ley una experiencia que ya funciona con éxito en la Comunidad de Madrid, explicaron.

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